Loopbaanvraagstukken

Hieronder enkele cases uit de praktijk van Harmen den Blijker | Loopbaanservices:

In een functioneringsgesprek is vastgesteld dat een medewerker, die al jaren in dezelfde functie zit, minder gemotiveerd is en ook minder goed functioneert. Na een aantal coachingsgesprekken blijkt dat hij steeds meer op ziet tegen het werk wat hij nu doet. Wel ziet hij nieuwe ontwikkelingen in de organisatie waar hij zich graag voor zou willen inzetten. De medewerker wordt gecoacht om hier zelf actie op te ondernemen.

Als gevolg van een reorganisatie zal van een medewerker afscheid genomen moeten worden. In een outplacement-traject wordt de medewerker eerst gecoacht in het verwerken en in perspectief plaatsen van zijn naderend ontslag. Daarna is er ruimte voor 'vooruit kijken' en wordt gewerkt aan een nieuw perspectief.
Een oriëntatie op opleidingen en diverse netwerkgesprekken, bevestigen de juiste keuze.
Betrokkene kan in combinatie met een opleiding elders aan de slag.

Een organisatie wil medewerkers laten nadenken over mobiliteit.
Via een eenvoudige 'loopbaanscan' krijgt de organisatie snel inzicht in hoe medewerkers tegen hun werk aankijken en of ze nog op de goede plek zitten.